Pour qui ?
• Les salariés en activité (souscription jusqu’à 55 ans) .
Quelles garanties ? 
• Garantie de salaire : versement d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour raisons de santé .
• Rente d’invalidité (option 1) : versement d’une rente d’invalidité si l’incapacité de travail devient permanente .
• Garantie de perte d’emploi (option 2) : versement d’un capital en cas de licenciement et accès à des services d’assistance orientés vers la recherche d’emploi .
Quels avantages ?
• Complément indispensable des régimes obligatoires .
• Large éventail de franchise pour choisir le montant de votre indemnisation et le jour du 1er versement .
• Indemnités exonérées d’impôt sur le revenu .
• Perte d’emploi : une garantie originale .
Choix de la formule :
• Garantie de salaire .
• Garantie de salaire + Rente d invalidité .
• Garantie de salaire + Rente d invalidité + Garantie perte d emploi .
• La garantie de salaire : Paiement d indemnités journalières en cas d’incapacité temporaire totale d’exercer une activité suite a une maladie ou un accident .
• La rente d invalidité : Si l incapacité devient permanente, versement d une rente d invalidité .
• La garantie perte d emploi : En cas de licenciement, versement d un capital + service de prestations personnalisée dans le cadre d une aide a la recherche d emploi .

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